党旗引领锻“铁军” 安康市人力资源和社会保障局机关党建工作纪实

原标题：党旗引领锻“铁军”

——安康市人力资源和社会保障局机关党建工作纪实

（谢光运 李万华） 近年来，市人社局党组以“推进两学一做”学习教育常态化制度化为统揽，全面贯彻落实全面从严治党要求，将服务中心、建设队伍的根本职责和核心任务贯彻到机关党建各个方面，紧紧围绕作公务员表率，打造“四铁”人社干部队伍，创造性地开展思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，着力强化机关基层党组织的政治功能和服务功能，为全市人社事业持续健康发展提供了强有力地组织保障。

加强领导促落实

安康市人社局党组一班人认真履行党建工作职责，建立了《局党组抓机关党建责任清单》，建立了局党组成员党建联系点制度，局党组半年听取一次党建工作汇报，每年度基层党组织书记向局党组述职一次。局党组随时研究解决机关党建工作中存在的突出问题。如，今年先后研究了“两学一做”学习教育常态化制度化、机关党委换届、参加体育运动会事宜、党建及“两学一做”督导检查、“七一”纪念及表彰活动、“三项活动”等机关党建重点工作；局全体党组成员出席了党建工作会议、党风廉政建设工作会议、演讲比赛、元旦联欢晚会等机关党建重要活动，并将机关党建纳入局属单位追赶超越点评内容，主动协调编制部门设置机关党委专职副书记，招聘党建专职人员。局机关党委分层建立了党组织书记抓党建责任清单、党风廉政建设主体责任清单，纪委书记、纪检委员监督责任清单等“三个清单”。每年都认真制定了《党建工作要点》，层层签订了《机关党建工作责任书》，机关党委坚持定期不定期召开党委会议，研究安排重要工作；对基层党支部工作实行季督年考，每两月通报一次“手机+党支部”信息更新情况，确保机关基层党建工作任务落到实处。各支部都制定了支部工作要点，与党员签订《党员目标管理责任书》，按要求组织开展各项活动，督促党员落实各项任务，按要求建立和完善党建工作台账。

拓展载体创特色

去年以来，市人社局机关党委结合“两学一做”学习教育和人社中心工作，以丰富机关党员生活、加强机关党员教育管理为核心，机关党委、系统工会、基层支部联动，坚持开展“一月一活动”。今年已开展了50多项活动，丰富了党员干部文化生活，增强了相互交流。举办的“秦巴明珠党旗红·追赶超越当先先锋”主题演讲比赛，13名选手和三个支部获奖，选送2名选手参加安康市直机关工委演讲比赛，分获一、二等奖。组织参加安康市第十六届运动会，获得优秀组织奖。扎实学习宣传贯彻党的十九大精神，安康市人社局党组坚持在学懂弄通做实上下功夫。组织安康市直人社系统全体干部职工集中收看收听开幕式和十九大工作报告。邀请十九大代表陈分新同志和党校专家专题辅导，局党组下发学习宣传贯彻党的十九大精神方案和培训方案，局党委配购了学习辅导资料，组织开展了学习党的十九大精神知识测试，安康市直人社系统全体在职党员干部参加了测试活动。各党支部纷纷采取集中领学、专家讲学、个人自学、撰写心得体会和学习笔记等灵活多样的形式学习贯彻党的十九大精神，让十九大精神入脑入心入行。

深化创建提水平

深化“五型”机关党组织、示范党支部、标准化党支部创建活动。三年来，被市直机关工委授予“五型”机关党组织3个，示范党支部2个，标准化党支部5个。达到复核期的，全部通过复核。通过创建，各基层党组织在党员教育管理、党组织生活、自身建设等方面不断加强，党内生活更加规范，党支部组织生活更加丰富，基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用充分展现。

紧扣中心展形象

坚持把服务中心作为根本要求，贯穿于机关党建工作各个方面，为中心工作的完成凝心聚力。通过深化“党员八带头”活动、“党员示范岗”活动、“我为群众办一件好事”、在职党员到社区志愿服务、脱贫攻坚、城市创建、联校支教、企业帮扶等活动，广泛动员、组织党员干部到社区、进企业、下农村、入学校，全方位、多层次服务群众、服务中心，努力为群众干实事、办好事、解难题，彰显人社部门党员干部“平常时候看得出、关键时刻站得出、危急关头豁得出”的形象。特别在打赢脱贫攻坚战中，市直人社系统党员干部争先挑重担、赴一线，苦干实干帮脱贫。共帮扶3个村，下派第一书记3人，派驻工作队员16人，参与帮扶党员干部203人，结对帮扶贫困户302户954人，个人捐款捐物20余万元，计划脱贫村按期脱贫。充分发挥支部组织动员优势，面上“就业扶贫”铺天盖地，点上帮扶成效显著。《支部聚力攻坚，党员撸袖实干》先后被陕西网、社会保障报、安康日报等媒体、网站报道，我市技能扶贫经验在全省推广，技能扶贫合作企业陕西远元集团董事长—郑远元被评为“2017年度全国脱贫攻坚奉献奖”，省委宣传部、省政府研究室、省社科院、省人社厅、省扶贫办、安康市委、市政府和新华社陕西分社联合在紫阳县主办了“扶志扶智.技能培训促进产业发展、实现精准脱贫”研讨会，总结提升安康技能扶贫经验。社区工厂就业扶贫项目在“首届全国创业就业服务展示交流活动”中获“优秀项目奖”、“最具人气奖”。 城乡居民养老保险“不让一个符合参保条件的贫困人口脱保断保”经验做法被“安康扶贫”交流。市社保中心驻村帮扶工作在全市包抓帮扶工作推进会上交流发言。扎实推进“学本领、强素质”活动，到脱贫攻坚、信访维稳等艰苦环境中培养锻炼干部。抽调3名县级干部、3名后备干部到市、县挂职专责脱贫攻坚，抽调7名党员干部主抓“就业脱贫”，1名第一书记受到省委组织部表彰，当选为省党代表、团市委副书记。

建设队伍重实效

始终把建设队伍作为基础工程落实到机关党建工作的全过程。一是开展“我到大厅上周班”活动。组织开展了进窗口、接地气、改作风“我到大厅上周班活动”，全体党员干部充分利用基层窗口单位、服务单位及包抓的贫困村、防汛点、双创片区，产业园区、创业企业等载体和平台，转化角色、现场体验，查找不足，总结经验，换位思考，形成了人往基层走、劲往基层使、事在基层办的良好导向。组织开展了3次谈体会分享座谈会，安康市直人社系统党员干部深受感动和教育。建立了科室负责人定期述职评议制度，每季度科室负责人在市直人社系统大会上登台脱稿普通话述职八分钟，现场接受民主评议和点评，既相互交流沟通了工作，又使党员干部得到全面锻炼。二是开展党员教育“七个一”活动。今年，在市直人社系统各组织开展了“完成一项调研活动，提高思维能力；抓一项特色工作，提高组织能力；撰写一篇理论文章，提高理论水平和写作能力；讲一堂党课，提高语言表达能力；联系一个基层单位，提高工作指导能力；读一本好书，提高综合素质；精一项业务技能，提高服务能力”活动，组织开展“能学、能写、能说、能干、能创”“五能”党员评选活动。目前，已收到各党支部报送参评的调研文章、理论文章、党课讲稿、读书心得等文章49篇，近期我们将组织专家进行评审，给予表彰奖励。组织推荐的读书心得、党课讲稿有4篇分获机关工委一、二、三等奖。建立了人社读书微信群，130多人加入交流学习心得。按照党员点单、党委购买的方式为所有的党员购买了两本自己喜爱的书籍。三是开展打造“四铁干部队伍”活动。坚持以“两学一做”为统揽，通过开展“做公务员表率，打造四铁干部队伍”活动及开展“为政不为”专项整治和“强服务、提效能、树形象”活动为载体，把学、改、做落到实处，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度。局党组做出了《关于开展“做公务员表率、打造四铁干部队伍”活动的决定》，印发了《实施方案》及《开展“为政不为”专项整治实施方案》，召开了动员大会，响亮地提出全市人社系统干部要争做改革创新、实干担当、为民服务、勤政廉洁、追赶超越的表率，着力打造“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的“四铁”人社干部队伍。按省、市要求，组织开展了“为政不为”专项整治和“强服务、提效能。树形象“活动。11月份，在全市人社系统选派22名干部到常州人社系统跟班学习一个月，解放思想，学习经验，22名党员干部利用周末时间到南湖学习红船精神。“七一”前夕，1个支部、3名党员受到市直机关工委表彰、5个支部、33名党员受到局机关党委表彰，组织开展公务员及时奖励，16名党员干部和局就业脱贫办公室受到嘉奖，年底还将评选10个“四铁”先进集体和10名“四铁”先进个人。四是开办人社大讲堂。利用休息日，全体职工积极参加，由科长轮流主讲3小时以上，既是学习交流平台，又是展示干部形象素质、培养锻炼干部的平台，更是选拔优秀人才的平台，达到“一般干部当行家里手、科级干部做专家权威”的效果。目前已举办八期，全局上下主动学习、主动思考、主动工作、主动创新的良好局面逐渐形成。

供稿单位：安康就业局

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