陕西国际商贸学院人力资源管理本科专业介绍

培养目标

人力资源管理专业旨在于培养适应社会主义现代化建设需要,德、智、体、美、劳等全面发展的，具有人文精神、创新思维、职业素养和实践能力等基本素质，掌握人力资源管理基础理论与基本知识，能够从事人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保障等工作的高素质应用型人才。

主干课程

管理学、西方经济学、人力资源管理、人力资源规划、职务设计与工作分析、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

就业方向

企业人力资源管理方向:助理人力资源管理师、人力资源管理师、企业培训师等，可从事人事专员、招聘专员、薪酬福利专员、人事主管、培训讲师等岗位工作。

社会保障方向:劳动关系管理员、劳动关系协调员等，可从事社会保障管理部门社会保险业务工作及劳资纠纷处理等工作。

专业优势

本专业现与6家企业建立校外实训基地，《专业见习》、《毕业实习》等实训课程均在实训基地完成，同时合作企业能在假期为学生提供实习岗位。在实习期间表现较为优秀的学生，实训基地合作企业则为其提供就业岗位，签订就业协议。

近五年科研成果、获奖情况

承担科研课题共14项，其中省厅级课题10项，教改课题8项；今年来，公开发表学术论文共35篇，其中教改论文4篇，核心论文12篇，获国家专利2项。

2018年专升本学生人数23人；每届学生考研积极性较高，有10余人考上硕士研究生。

以赛促学

竞赛成果

本专业组织学生参加各类学科竞赛，如全国高校商业精英挑战赛全球品牌策划大赛、“新道杯”沙盘模拟经营创业大赛等，本专业学生获得相关奖项共计7项，指导教师积累了丰富的指导经验。

发展前景

1.丰富“第二课堂”，培养学生的实际工作能力。本专业成立“人力资源管理协会”学生社团，并为该社团配备的指导教师，为社团的相关活动提供适时地指导。   

2.具有丰富的校内和校外实训基地，为学生搭建就业平台。本专业现与6家企业建立校外实训基地，《专业见习》、《毕业实习》等实训课程均在实训基地完成，同时合作企业能在假期为学生提供实习岗位。在实习期间表现较为优秀的学生，实训基地合作企业则为其提供就业岗位，签订就业协议。