西安一职员遭领导用烟头烫脸！警方最新通报！网友：严惩职场暴力……

近日

陕西西安某公司高管

被曝用烟头烫伤下属一事

引发广泛关注

业绩差被高管烫脸？员工拒绝和解！

此前，陕西一公司员工刘某称自己因业绩差，在年会时被公司高管高某亭用烟头烫伤脸部，还挑衅称，“疼就对了，这样你才能长点记性。”

刘某称，事发后，高某亭多次私下要求和解，称因醉酒不小心烫到，但被他拒绝。刘某表示自己放弃和解赔偿，“唯一诉求就是公司成立调查组严肃处理，涉及违法犯罪移交司法机关，还我一个公道。”

从刘尧提供的西安高新医院的急诊病历可以看到，病人“烟头烫伤致右侧面颊疼痛2小时”，其提供的照片可以看出，其右侧脸颊可见两处不规则烫伤。刘尧表示，伤势已有所恢复，但仍有疤痕，医美人士称疤痕可以减淡但无法确保消失。

3月22日，据媒体报道，涉事公司回应称高某亭已被免职并通报批评。

中南财经政法大学法学教授童德华表示，如果高某亭是过失用烟头烫伤刘某脸部行为，只有重伤才构成刑事责任，目前所见伤情只适合民事调解。但如果高某亭涉嫌故意伤害，司法机关可根据伤情鉴定结果进行处理，轻伤以下适用治安管理处罚法，轻伤及以上，则构成刑事犯罪。

“即使喝酒了、醉酒了，也有可能是故意伤害，仍不能借酒逃脱法律的制裁。”童德华教授强调，是否故意，并不以高某亭喝没喝酒为判定条件。

警方：高某亭因涉嫌故意伤害罪已被依法刑拘

3月24日，陕西省西安市公安局高新分局官方微博发布警情通报：报警人刘某（公司员工）和高某亭（公司总经理）因工作琐事发生口角，高某亭手拿香烟将刘某右脸部烫伤。目前，高某亭因涉嫌故意伤害罪已被依法刑事拘留。

新华社：对职场暴力坚决说“不”

3月22日晚，新华视点微博发表评论：职务有高低之别，人格无贵贱之分。劳动者的尊严不容践踏。对任何形式的职场暴力，必须依法依规严肃惩处。

大量网友在评论中对公司高管的行为表示了愤怒，认为其行为不仅造成身体伤害，还严重侮辱人格。

还有网友呼吁严惩此类职场暴力行为，支持当事人通过法律途径维护自己的权益。

近年来，网络上不断爆出用人单位采取变相形式体罚员工，如让员工互扇耳光、生吃蚯蚓等侮辱性惩罚…

根据《治安管理处罚法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，企业变相体罚，是对劳动者的侮辱。对员工来说，体罚一方面践踏人格，破坏劳动者与用人单位平等关系，有的物质处罚甚至可视为披着绩效外衣，变相剥削员工；另一方面，还可能影响员工身体健康，造成更多人身权利的侵害。

合格的企业必然要重视员工权益，只有关心员工，双方才能互相成就。对劳动者而言，当遭受企业不公正待遇时，拿起法律武器，劳资双方才能真正平起平坐。

责编/贺敬梅