对于90后的人而言，职场就是自己完成梦想的阶梯。他们更多的是选择新型的职场。他们有执着的毅力，不怕输的精神。如同年轻是最好的催情剂一般，90后在职场里绝不亚于打了一针非洲鸡血。
目前，90后已成为职场新人中的主力军。《跳槽报告》称，相对70后、80后而言，90后的跳槽意愿要高于前辈，有跳槽意愿的比例要达到67%，新进入职场的90后经历着“现实与理想的落差”，随着对工作的逐渐了解，他们也越来越认识到自己感兴趣的工作是什么，随着认知的丰富敢想敢干的90后跳槽意愿也就随之提升。[详细]
“60后”毕业分配在哪几乎就扎根在哪；“70后”、“80后”开始接触跳槽这个词，但谁真辞职也会被当成话题谈资；“90后”刚刚工作，频繁“辞职”已经成为很多人的状态，换过十几份工作的学生大有人在。而他们辞职的理由也是五花八门，令人瞠目结舌。《2012中国薪酬白皮书》的调研数据显示，中国“80后”、“90后”员工离职率整体偏高，作为职场新生代。一位人力资源专家告诉记者，这其中“90后”在实际中频繁离职的比例更高。[详细]
近日，人人公司旗下招聘网站——人人校招发布《2013初入职场员工满意度调研报告》。报告显示，相比上下级关系及同事间人际关系，职场“90后”更看重团队氛围。调研报告还显示，对企业工作氛围不满意的员工样本中，高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，远高于上下级关系疏远比例（23.51%）以及同事间人际关系冷淡比例（16.42%）。[详细]
在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，当年的“70后”多数会回答“薪水待遇”，“80后”则会选择“发展前景”，即将步入职场的“90后”呢？在近日举行的一场大四学生(多数为“90后”)座谈会上，学生们给出了一个令在座HR 都惊愕的答案――假期。要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业观。[详细]
有调查显示，“90后”求职者选择最佳雇主标准前5项依次是：1、完善的福利待遇；2、企业具有良好的发展前景；3、和谐的内部人际关系；4、公平公正的用人原则；5、提升个人核心能力的机会。与“80后”“70后”相比，“90后”的观念明显与众不同，他们已经不再看重高薪酬，为追求自己所看重的幸福感、平衡感等企业还能为其提供的“内在价值”，他们随时可以换一份工作。 [详细]
相比80后，90后生长在物质文化更加丰富多彩的时代，他们从小开始就接触网络、接触信息技术，在就业上，他们有着不一样的观念。90后更在乎自己的兴趣爱好，采访中，不少90后把兴趣爱好摆在择业标准的第一位。“所找的工作，必须跟兴趣有关，待遇可以稍微放后一点，但不能低于底线。”一90后如是说。[详细]
日前，记者走访时发现，广州市内各大整形美容中心接到不少学生一族求美者，其中更有不少是应届毕业生，他们在求职路上遇到这样那样的困难，并认为是自己长相不佳导致的，希望借整形美容来提升形象，找到一份好工作。[详细]
找工作前，我做了近视矫正激光手术，去掉了眼镜，还割了双眼皮，终于不用每次化妆都贴双眼皮胶了。我感觉自己明显比以前自信多了，以前面试的时候，我总担心面试官是“外貌协会”的不看好我，常常还没面试，自己先输了底气。现在，我依然还会不断修炼内在涵养，但外形上的进步的确让我觉得自己气质更好，表现也更好，更容易吸引面试官眼球。[详细]
“90后”已迈开了职场征程的第一步，面对社会变化的日新月异，职场风云变幻莫测，各种新兴职业如雨后春笋般不断出现，自信、张扬、渴求个性与发展的90后们，最推崇哪些职业？
向往白富美、仰慕高富帅，渴望活得小资，当一份工作不能满足这种需求，频繁跳槽成为他们逐梦的一种方式。怀揣小资梦，以“屌丝”自嘲，这就是大部分职场90后的现状。[详细]
一名刚毕业的90后大学生在应聘工作时，竟然提出要直接当总经理助理，这让公司招聘人员哭笑不得。[详细]
“现在我们的队伍主力都是四五十岁的工人，大批的90后都不愿意干，招不来工人。”一位项目经理告诉记者。[详细]
“房子贵、工资少、上司老”，“90后”的烦恼不是新的。职场新鲜人对职场不满意，透视的是很多人对“当下”的焦虑，“不满”是最陈旧的一种情绪，也是年轻人进步的车轮。[详细]
如何看待“90后”对工作的吐槽？清华大学博士研究生、中国青少年科技创新奖获得者张金松从自己的科研经历出发，给出建议：“重复性的工作并不可怕，只要你有心，一样可以取得突破。”[详细]
部分90后面对就业难现象比想象中“从容”，注重自我感受，频频出现“未入职先想跳槽”“有业不就”等现象，认为年轻便是资本的他们，难道真是“不差时间不差钱”？ [详细]
“90后”给社会带来新鲜力量的同时，同样出现了诸多初涉职场的新问题。“90后”的职场新人路该如何走？会遇到哪些心理路障，又该如何排除路障呢？[详细]
70后是职场拼命三郎，56%的受访者表示绝对听从老板命令，71%的受访者经常把没完成的工作带回家，48%的人一定会为了工作牺牲节假日休息时间，而且不计较加班酬劳。[详细]
“80后”尤其抵触加班，高达67%的受访者肯定不会为了工作牺牲节假日休息时间，而且不计较加班酬劳，只有20%的受访者偶尔会把没有完成的工作带回家。[详细]
部分90后入职后的表现常常刷新职场前辈的世界观：拿领导当空气、对前辈竖中指……就是这么摇滚！他们中有一种“勤奋禁忌”，谁努力上进谁傻帽。让我加班，领导太不懂事了吧？[详细]
“父辈给我们的教育是，万丈高楼平地起，所有成功的人都是从最基础的做起的。所以我们不挑剔，不计较，从最底层做起。如今，刘尔罗已是一家大药企的区域经理。”[详细]
经历了几次创业挫折后，余雄伟决定进入湘潭一家IT教育培训机构负责招生，底薪1200元外加招生提成和课时费。2004年，国内培训业的春天来了。余雄伟的职业规划越来越清晰。[详细]
根据群里的聊天记录，小龙做过一个粗略统计：39位同学，除了8位至今没有工作的同学和2位不准备找工作的同学外，已找到工作的，有18位已经完成第一次跳槽。[详细]
