各行业年终奖大起底
十辆奔驰当年终奖送员工？这样的老板你值得拥有！近日，据网友爆料，深圳市民王先生称其单位附近的一高科技公司将十辆奔驰轿车当做年终奖送给优秀员工。公司还表示，因业务发展一直在招人，希望更多优秀人才加入。同样是深圳的高科技企业，世界500强之一的华为公司2012年末就以125亿年终奖的大手笔惊呆了小伙伴，不知道该公司今年的年终奖又会作何打算。[详细]
据某人力资源公司年终奖调查显示，60.2%的人年终奖可拿到1万-5万元，26.6%的人可拿到5000-1万元的年终奖，另有3.1%的人可拿5万-10万元的年终奖。该调查在网上引发热议，大家纷纷晒出自己的年终奖，并“对号入座”看自己属于哪个层次。同时大部分人表示，年终奖是月薪3倍即可。但房地产开发和基金行业的从业人员则表示，年终奖要月薪的6-10倍才满意。[详细]
调查显示，71%的企业会选择在春节前一次性以工资转账、现金发放和各类储蓄卡等方式将年终奖发放给员工，但也有约10%的企业会选择春节后的4月或者6月一次性发放年终奖，还有小部分企业会选择在春节前后分两次发放给员工。由于年终奖发放时间紧挨着春节后的跳槽季，年终奖的多少直接影响到员工的去留，所以选择两次发放也是尽可能地想留住员工。[详细]
众多市民均表示，比起迟发和少发，更无奈的莫过于不发。某私企文员小赵告诉记者：“去年我们单位就没有年终奖，年底发了几张购物卡就完事了。年关之前，到处都是需要花钱的地方，如此微薄的‘奖金’，不免让人有点白干一年的感觉”。记者调查发现，乐于发东西代替年终奖的公司并不少见，很多企业都用年底双薪或发点米面油当做给员工辛勤一年的嘉奖。[详细]
年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要“跳槽”，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放；另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。[详细]
根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况：如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额＝当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额＝【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-3500)】×适用税率-速算扣除数。 [详细]
俗话说，留人要留心。企业要真正能留住员工。就要拿出自己的诚意，摆出员工不跳槽的理由。人们常说，企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。如果企业不能给员工提供良好的工作环境，员工的工作绩效与薪资待遇不对等，个人发展与企业理念发生冲突，用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，让员工感觉自己受到了不公正待遇，等拿到年终奖立马辞职走人。退一步讲，人才合理流动也是现代人才竞争机制作用下的必然结果，企业何必推崇“不离不弃”式的封建用人理念呢？
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