2.5天假期出炉 企业主：2.5天很丰满 但营收很骨感

原标题：“2.5天假期”出炉，单位会让你任性放假吗？

新华网上海8月11日新媒体专电 （“中国网事”记者 刘元旭 周琳 潘晔） 国务院喊大家放假啦！国务院11日发文鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

但是，“喊话”不一定立竿见影，摆在不少小伙伴们面前的，其实是这边厢我双休还在“争取”，那边厢“2．5天假期”已经出炉，不能再让带薪休假成为一种“城会玩”的区别对待啦！

　　企业主说：2．5天很丰满，但营收很骨感

企业是否愿意让员工带薪多休半天假？南京核果科技公司CEO魏国章对此表示支持，在他看来，“只要不降低企业产能，不影响企业发展，带薪休假是比较好的方向和方式。”

“作为一家互联网高科技公司，对我们来讲，员工的贡献、员工的产能是最重要的，我们反对低效率的工作状态，鼓励员工在不影响产能的情况下带薪休假。所以，但凡是可以移动互联解决的问题，我们不会要求员工必须要在固定岗位上‘蹲班’，这既是我们目前的业务发展方向，也是互联网时代下所有企业的发展方向。”魏国章说。

但也有不少中小企业主反映，公司规模小，人力成本高，如果让本就有限的员工带薪休假，公司的活就更忙不完了。一家服装外贸加工企业负责人董青告诉记者，因为工厂主要负责服装定制，员工各自负责设计、打样等不同的内容，任何一名员工休息了，整个服装制作就完成不了。也有些小企业主表示，如今经济下行，好不容易拿到订单，肯定加班加点完成订单，双休都不能保证，更别说执行周五下午休假的要求了。

“2．5天休假在部分公权单位也不太可能实现。”一位省级政府机关办公室主任表示，虽然一些党政机关、事业单位、大型国企这一类组织，不存在市场化的雇主和雇员概念，员工工作时长与单位效益之间的关联度也不紧密，但在一些接待、交流、执法、维权等窗口岗位的员工，都是“一个萝卜一个坑”，缺了谁都不行，所以“2．5天假期”更适合不需要全员在岗的单位。

　　职工说：不当中国好员工，先让我们“二”了吧

新华社客户端上周曾对近两千位网民进行问卷调查。结果显示，93％的网民认为2．5天的适度休息可以提高工作效率，但目前并非所有的网民都能享受双休的福利。参与投票的网民中，72％的人表示目前能享受双休，23％的人仅能享受单休；但有35％的人认为自己很难享受2．5天福利，39％的人认为不好说。

天津一家销售公司员工小吴对于“2．5天假期”的消息一点也高兴不起来，“我们还在单休，连双休都还没能做到。我们采用的是‘工资＋提成’的计件‘hard’模式，为了生存只能拼了。”小吴说，怕就怕不仅自己的假期没有多，以后去政府部门办事，反而得遵守“2．5天假期”规定，挑他们方便的时间。“本来办事就比较繁琐，要是再缩短公务员的上班时间，不是更麻烦了？”

对于特殊群体，休假更是奢侈品。“基本上早上6点就要到单位换衣服、准备辅助的工作，上周末还加班来着，年假虽然有，但真的很少有人休。” “80后”小史是医院医技辅助科室的工作人员，他说，由于排班的原因，大部分人是休不到双休的；新人资历浅，也没啥挑拣的资格，刚上班那会儿连过年也没得休，也没有调休；还有医院要求护士365天都必须到病房查房的，如果当天休息，查完房可以离开。“皮薄胆小，大家都在‘自觉’加班，我个人认为这条规定和医护人员没有关系。”

“求国家下达硬性指标，先强制企业执行双休吧，必要时我们不介意用罚款的形式惩罚企业，一定要想尽一切办法，不能把假期上交给国家。”不少网民都吐槽说，要避免“2．5天假期”成为“何不食肉糜”式的鼓励，真正把两天双休先落实完善。

在一家外企工作过的员工小王告诉记者，自己工作的外企年假制度非常完备，每年年假上限最高是30天，属于公司负债，需要体现在企业的财务报表中。员工无论何时跳槽，公司都需要将这笔钱折合成薪水支付。因此从某个角度说，企业是希望员工主动休假的，尤其是对规模较大的公司，这样有助于减少企业负债。

　　专家说：那么问题来了，什么才是有条件的单位？

“为什么一提起增加放假的天数，老百姓都激动得不行？说明咱们还是缺假。”中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延说，但短期内出现大规模“2．5天假期”的情形“不大可能”。一些大型的私营企业和国有企业可能作为“先头部队”探探路，一部分事业单位和机关也可能尝试，但绝大多数私营企业和小微企业都放“不现实”，“小微企业的劳动效率低，一放假可能企业就死掉了。”

王琪延说，“有条件”中其中一个条件就是弹性工作制，例如软件、互联网行业，工作地点非常机动，有台电脑、有个网络就能办公，就完全可以先行推行，大家领了活回去，也可以灵活地安排自己的工作时间，但有着固定坐班制度的单位，恐怕很难操作。

不少专家认为，假期安排应坚持两个原则，首先是要尽可能形成相对稳定的放假制度，其次要避免连休之后再连续工作的情况。政府对节假日的安排，应本着劳逸结合的原则，节假日最好能够均匀分布，保证必要的休息日，避免连续多天工作的情况。

其实，每次放假调整都能惹来一箩筐“吐槽”：除夕到底放不放假，五一长假能不能恢复，传统节日小长假要不要增加……放假本来就一直是个众口难调的活儿。监管部门考虑的是放假后激增的消费和减少的生产是否能平衡，企业主看重的是企业整体效益，员工盼的则是假期能多多益善。

带薪休假的执行更是难上加难。记者2014年两会时曾采访过时任全国假日办主任邵琪伟，他说，自己2013年也只休了两天，加上周末才四天。“你们都休黄金周，我们很多工作人员全在一线工作，处于值班状态……”这也就难怪越来越多的人喊出口号——“请领导带头休假！”