国外带薪休假一瞥：张弛有度 劳逸结合

原标题：张弛有度，劳逸结合（记者观察） ——国外带薪休假一瞥

德国

放弃休假不给经济补偿

本报驻德国记者 冯雪珺

最近一个月以来，记者的采访工作有些难推进。采访申请发过去，往往收到一封自动回执，“您好，我正在休假，有事请于我假期结束后再议”；电话打过去， 常常是采访对象的同事代接，“很抱歉，他本人休假了，您提的这个问题不在我的工作范畴，您还是等他休假回来吧。”遇到好说话的，虽然在休假，仍然回复记者表示可以远程采访；遇到“公私分明”的，直接义正辞严一口回绝，“对不起，休假期间不谈工作”。

原本“休假月”是属于学生专用，从幼儿园到大学，学生们差不多在这时迎来暑假。不过，德国有灵活的带薪休假制度，7、8月份恰逢喜欢阳光的欧洲人去南部感受沙滩、烈日的好时节，因此，成了几乎所有德国人的“休假月”。带薪假又称为年假，《德国联邦休假法》（以下简称《休假法》）中对员工享有的最少带薪假天数有明确规定：一周5天工作制的员工，每年带薪假不得少于20天。除了法定最低带薪假，用人单位在劳动合同里往往还给出额外的福利带薪假。德国服务行业工会的一项最新调查表示，德国各行业员工年假平均高达29天。

世界上第一个带薪休假制度，就诞生在德国。1903年，德国酿造者总会做出规定，其会员可以享受每年3天的带薪年假。1963年，《休假法》颁布，规定在每周6天工作制下，可最少享受18天年假。该规定一直持续到1994年，后修订为现在的版本。带薪休假制度的目的是为了让员工工作之余好好休息，提高工作效率。为确保每个人切实享受休假福利，《休假法》的规定十分详细，甚至有些“霸道”。德国服务行业工会专门出了一本名为《关于带薪休假的21问》的小册子，着重介绍其中一些“霸道”规定。如：用人单位必须保证员工每年休满年假，一旦批准休假，除非员工自愿，否则不得以任何理由让员工取消休假。如果工作太多，员工自己主动放弃休年假可以吗？答案是不可以，除非自己已经休满法定最低带薪假，则可以选择放弃福利带薪假。但这种行为同样不鼓励，放弃休假的员工不会得到经济补偿。

《休假法》里还有一条特殊规定，即每年至少有一次休假，其长度不得少于12个连续工作日。该项规定的初衷是为了防止出现员工每周休假1至2天的情况妨碍用人单位日常工作运行。也正是由于这条规定，让德国成为“旅游大国”。今年初，德国在线旅游商“最后一秒”公司调查显示，欧洲范围内，每6个游客里就有1名来自德国。

在大学做行政工作的克里斯汀·施密特告诉记者，她每年有30天年假，只要提前足够时间向上级申请，一般都能获得批准。如果休假时间选在7、8月，恰逢学生暑假，那么有子女的员工休假请求会被优先批准。在政府政策咨询公司工作的克里斯提安·威尔克宁告诉记者：“我们公司有一个休假计划表，员工可以很早就填入计划休假时间，比如提前6个月。如果要休一周以上的长假，需要至少提前一个月申请。”威尔克宁表示，提前申请是为了能更好错峰休假，“如果同事们的休假都赶在一起，休假申请就很可能不被批准。”

休假都去哪儿？施密特告诉记者，十几年来，她的公婆每年都会在差不多同一时间去德国南部的同一个城市住同一家酒店度假，“他们甚至每年会踩在湖边同一块石头上钓鱼”。年轻人的观念则不同。记者公寓的门卫本哈德·格鲁德很兴奋：“我每次休假的地点都会比上一个远。两周后休假，我要去巴西！”说起带薪休假制度，记者问到的朋友都表示很满意。“当然假期越多越好，周五下午放假的主意也不错。我身边有些同事也是每周五都休假。” 威尔克宁表示，“工作与休闲之间的良好平衡从长远来看是非常重要的，尤其要为家庭考虑。”