锐意进取不断创新 勤奋努力争创优绩——记陕西国际商贸学院商学院党总支副书记杨延凤

杨延凤，女，1979年出生，中共党员，大学本科学历，经济师，现任商学院党总支副书记兼校女工委主任一职，荣获过省级“优秀共产党员”和学校“先进个人”、“优秀科级干部”等多项荣誉称号。

锐意进取不断创新 勤奋努力争创优绩——记陕西国际商贸学院商学院党总支副书记杨延凤

2001年6月至今从事学生管理、教学管理、人事管理、工会等方面工作，曾任人事处师资培训科科长，主持校级课题一项，2013年4月被正式任命为商学院党总支副书记，主管党建和学生工作。

一、成长蜕变，青春无悔

成长是一次次的蜕变，一次次的提高，一次次的完善，一次次成熟思想的沉淀，一次次先进思想的总结。伴着阳光乐观成长，伴着风雨勇敢挑战，跟着时代的步伐完成蜕变成蝶、实现成人成才的梦想。

1998年，刚迈进陕西国际商贸学院的她，还是一个内向腼腆的小姑娘，面对全新的环境和陌生的面孔还有些不知所措。感受着学校勤学，励志，践行的氛围，体会着身边同学奋斗，拼搏，进取的生活状态，她内心激情的火种慢慢被点燃，凭着她那股子不服输的韧劲和踏实、务实、认真、负责的干劲，从班干部到系学生干部再到校学生干部，不论是学习、工作她都完成的很出色，多次荣获优秀学生，优秀学生干部等荣誉称号。2000年，她被选入学校特训队并于2001年担任特训队大队长，在蔡红群老师的指导下，她代领38名特训队员，承担起了2001级1754名新生的军训工作并圆满完成训练任务。这也是特训队首次承担新生军训任务，为今后学校新生军训工作开辟了一条新路子，也为后来特训队的发展壮大奠定了坚实的基础。

凭着对教育工作的向往和对母校的热爱，及在学校的突出表现和优异的学习成绩，毕业后她留在了母校，担任一名辅导员。辅导员工作最辛苦，但也最锻炼人，三年的辅导员生涯，也是她成长最快的时期。面对她年龄相仿的且男生居多的营销班学生，她转变工作方法，将爱心投入工作，与学生交朋友，用真诚赢得学生的认可。在系领导的帮助和指导下，她积极探索有效的班级管理办法，大胆启用学生干部，发挥干部在学生中自我服务，自我引导，自我管理的作用，实行学习自治，既发挥学生的主观能动性，又增强了班级凝聚力。同时，根据市场营销班学生思维活跃、创新竞争意识强的特点，她鼓励学生多参加社会实践，将专业的学习与应用实际相结合，她帮助学生承包食堂，发动班里三分之一的学生参与经营；鼓励学生成立了商英社，利用寒暑假回家销售步长药品；动员学生暑假参与学校招生，并亲自带着学生招生；联系了专业课老师，举办模拟销售市场，让每位同学感受营销的魅力。经过大量的实践培养，使学生在校期间不仅增强专业知识深度，更提高行业的认知广度，她所带的学生，毕业实现了100%高质量就业，达到了就业率与就业力的双高。学生的成长，更促进了她自身的提高。

二、真诚待人，用心做事

如果说管理的一般法则是科学，那么管理中的细节就是艺术。她为之努力追求着……，希望有一天能够达到这种境界！

好成绩的取得是勤奋的积累，荣誉的背后是汗水的沏浸。她坚持用自己一贯忠诚教育事业，热爱本职工作的精神，本着“扎扎实实工作、老老实实做人”的人生信条，勇挑重担，兢兢业业，默默耕耘，在平凡的岗位上、平凡的工作中实践着“全心全意为人民服务”的崇高宗旨，体现着自我人生的价值。从05年到13年，她在人事处工作期间，从事师资、培训、薪资管理工作，多次荣获优秀员工，优秀科级干部，优秀共产党员等称号。

（一）边学边干，勇挑重担，攻坚克难。2005年，她初涉人事工作，面对学校刚从办学机构纳入职业教育序列的好时机，积极学习陕西省有关教师资格、专业技术职务评审的相关文件和规定，主动与教育厅师资师范处联系，将学校教师的资格认定、职称评审工作由过去的“地方粮票”纳入到省教育厅正规渠道，并不断完善专业技术职务评审办法，从公平、公正、激励的角度，制定了一系列适合我校的评审原则，为广大教师在专业技术职务晋升上提供了坚实保障。08年学校机构改革，薪资管理从财务处转到人事处，在当时人事处人手紧缺的情况下，负责师资培训工作的她，主动承担起每月的薪资核算工作，从零开始，不断学习，总结摸索，建立了一套简便、快捷、准确的薪资核算系统，一直沿用至今。13年初，旧的薪资体系已不适应学校的快速发展，她利用寒假时间，在赵超董事长、岳佩麟书记及人事处闫侃厚处长的指导下，制定了学校2013版新工资方案，不仅适应当时的市场经济需求，还体现了绩效考评原则，充分调动了员工的工作积极性。

（二）管用结合、服务教师。师资队伍建设是整体队伍建设的核心和重中之重，也是教学能力提升的保障。针对学校"进一步确定教学中心地位，加强师资队伍建设，规范教学行为，不断提高教学质量"的要求。她将“教师队伍素质的进一步提高，教师队伍结构的进一步优化，教师队伍能力建设的进一步加强”切实提高教师教育教学的基本理论水平和适应本职工作的能力，作为工作的重点。人事处工作期间，加大自有教师的培训力度，引培并举，制订了《青年教师导师制》《教师在职读研管理办法》《教师培训管理办法》《高层次人才引进办法》等文件，组织了八年职称评审工作，累计评审通过600余人；重视新进员工的岗前培训工作，五年来共培训新进员工337名；针对职业教育的特点，每年选送教师去企业一线实践进修，累计进修183人。师资工作事无巨细，关系到学校教师队伍的培养和发展，既要有过硬的业务素质又要具备良好的组织协调能力。因此，这项工作的特性要求人事工作者必须思维敏捷、逻辑严密、有条不紊、恰到好处。她边工作边学习，边服务边总结。熟悉教师发展的各项条例、规定、细则，她甘之如饴，并且在实际操作中运用有关条例来规范自己的工作。同时，她注意对实践的总结和分析，掌握工作规律，以提高工作的质量和效率。八年的人事工作，她以饱满的工作热情，认真负责的工作态度，善于总结和大胆创新的工作方法，微笑待人的工作方式，受到学校领导和老师的一致好评。

三、挑战自我，跨越新高度

2013年10月，学校人事制度改革，鼓励年轻人竞争上岗，在人事处工作的她，带头报名，挑战自我，经过激烈竞争，她竞聘上了商学院党总支副书记一职，新的岗位，新的挑战，她一到商学院就深入学生，融入其中，了解管理现状，在商学院原有成绩的基础上，抓党建，促团建，以学科竞赛为载体，以文化活动为平台，探索有效的学生管理的办法，取得了一系列的成绩。2014年商学院被学校评为新闻宣传报道先进单位，学生资助工作先进单位，团总支荣获“陕西省优秀团总支”称号；学生参加全国大赛21项，其中一等奖6项；二、三等奖12项；参加省级大赛50余项，取得前三名近40项；学生主持的创新科研项目16项；同时还夺得体操比赛第一名，针对商学院学生管理队伍普遍年轻的现状，她从自身做起，动员大家制定学习计划，利用业余抓紧学习，打造学习型团队，同时不断探索辅导员培训、管理、考核、评聘的新路子，保障学生管理工作正常化和高效化，提升学管队伍的管理水平。

锐意进取不断创新 勤奋努力争创优绩——记陕西国际商贸学院商学院党总支副书记杨延凤

她始终以一颗感恩的心，不断学习，努力工作。用全部的激情和智慧追求完美，创造卓越，让事业充满生机和活力，与成长中的陕西国际商贸学院一起前进，书写者新的历程。

稿件来源：陕西国际商贸学院