“竞”展风采 “聘”贤任能 冯家塔矿业公司组织开展中层管理干部竞聘上岗工作

为持续巩固国有企业三项制度改革工作成效，进一步加大管理人员竞争性选拔工作力度，不断增强企业内生动力活力，1月14日，冯家塔矿业公司组织开展了中层管理人员竞聘上岗工作。

本批竞聘上岗岗位包含副总工程师、总经理助理及生产经营部室正职、区队副职8个岗位。经过层层审查，最终符合参加竞聘笔试及面试环节的竞聘者共计17人。笔试环节，参考人员严格遵守考场纪律，严肃认真答题，秩序井然、规范有序。面试环节，竞聘人员通过自我介绍、抽取必答和深入沟通三个环节，围绕个人基本情况、工作成果、竞争优势、岗位认知及工作思路等方面进行了深入阐述，对于竞聘领导小组成员的随机提问，他们也能沉着应对，认真回答，整个竞聘过程严肃认真、纪律严明。

冯家塔矿业公司党委高度重视本次公开竞聘工作，为保证公开竞聘工作的顺利进行，开展竞聘工作前，成立工作领导小组和工作组；秉持公开、公平、公正、择优的原则，发布竞聘公告，组织报名、资格审查、公布符合条件人员名单；此次岗位竞聘考试，公司对命题、试卷印刷、考试、阅卷各环节工作，强化组织安排，严明纪律规定，严格保密管理，做到了无缝衔接，全程监督、公正透明。面试环节，成立由主要领导、分管领导、专家等组成的面试考评组，切实维护了选拔的公正性。公司纪律检查部对此次竞聘全过程监督，层层把关，确保竞聘过程与结果“双保险”。

此次中层领导干部竞争上岗工作，充分体现了公司党委深化干部人事制度改革、不拘一格选人用人的决心和民主、公平、公正的选人用人导向。公司党委将不断建立优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有活力动力的选人用人机制，充分激发员工的工作热情和激情，选拔任用一批敢担当、善作为、能奉献的干部人才队伍，不断凝聚干事创业新动力、谱写企业高质量发展新篇章。（党群工作部/邬跃飞）

稿件来源：冯家塔矿业公司