从“卖力气”到“拼技术” 西安劳务经济新颜让乡村焕新机

原标题：从“卖力气”到“拼技术” 西安劳务经济新颜让乡村焕新机

眼下正值关中大地猕猴桃夏季管护关键期，西安市周至县竹峪镇村民李师傅，熟练地为果树疏枝定梢、调理树势，一套标准化技术动作行云流水。放在几年前，他还只是外出打零工、靠体力挣钱的普通务工者，干的是重复繁重的体力活，收入微薄且极不稳定。

周至县果农和园艺师在果园查看猕猴桃生长情况

两年前，通过政府系统化免费技能培训，李师傅成功转型为持证“周至园艺师”，不仅在家乡管护果园提质增收，春夏空档期还受邀奔赴四川、贵州等地提供果树技术指导，靠一技之长实现薪资翻倍，真正告别了“卖力气”的传统务工模式。从“靠蛮力吃饭”到“凭技术立业”，李师傅的蜕变，正是西安劳务经济迭代升级、赋能乡村振兴的生动缩影。

政策赋能 全域服务打通劳务输出“快车道”

不止周至果农实现技能转型，在西安各区县，越来越多农村劳动力依托精准政策帮扶，跳出传统体力务工局限，解锁技能增收新路径。7月20日，在长安区秦岭花世界花艺基地，43岁的村民拓静正熟练进行花卉养护、组盆造景，动作娴熟、技艺精湛。几年前，她还是一名常年居家务农、照料家庭的农村留守妇女，只能靠零散农活打零工补贴家用。依托长安区人力资源和社会保障局“长安花匠”劳务品牌免费技能培训体系，拓静系统学习高端花卉养护、花艺造型、组盆创作等专业技能，成功转型为职业化花艺匠人，实现从“靠蛮力糊口”到“凭技术立业”的蜕变。她笑着说：“如今，我持证上岗后，收入有望再次增长。”

“蓝田厨师”已成为陕西知名劳务品牌和地域职业品牌，更是蓝田人就业增收的“金字招牌”

作为著名的旅游城市，西安的美食也受到青睐。而对于西安的劳务品牌也绕不开美食，“蓝田厨师”已成为陕西知名劳务品牌和地域职业品牌，更是蓝田人就业增收的“金字招牌”。目前，蓝田全县劳动力约18.2万人，厨师相关从业人员6万余人，约占全县劳动力总量的三分之一。“蓝田勺勺客”足迹遍布全球30多个国家，年创造劳务经济收入近50亿元。

一个个农户的转型蜕变，背后是西安精准施策、靶向破题的就业服务体系支撑。立足农村劳动力“务工渠道窄、就业技能弱、权益保障难”的现实痛点，2026年西安市坚持政策先行、服务下沉、精准施策、全程护航，织密全覆盖、多层次、常态化的劳务就业保障网络，让农村劳动力务工有门路、就业有本领、增收有底气、创业有支撑，彻底破解农村劳动力就业、企业用工的双向难题。

为切实打通务工就业堵点，西安以专项精准服务为抓手，点对点护航务工稳岗增收。2026年春风行动期间，西安市聚焦农村重点就业群体，联动长三角优质用工企业，开通跨省务工专列、定制务工大巴，推出“接送、体检、对接、上岗”全链条免费服务，精准输送82名周至县农村劳动力直达江苏优质企业，实现“出门即上岗、落地即稳业”。“从前务工靠摸索、找岗靠打听，如今政府全程包办、一路护航，外出务工省心又安心。”参与本次专项输送的周至村民王师傅由衷感慨。

2026年，西安持续推进城乡公共就业服务均等化提质工程，全域建成788个村级“家门口就业服务站”、百余所标准化零工市场，织就15分钟乡村就业服务圈，岗位推送、技能报名、政策解读、劳动维权、创业帮扶等一站式服务直通田间地头、直达村民家门口。依托“秦云就业”数字化平台、西安市人力资源和社会保障局官方矩阵，打破时空壁垒，常态化推送2026年省内外优质岗位、定制化技能课程、普惠性创业政策，实现岗位精准匹配、供需云端对接、服务精准落地，让乡村就业服务从“被动等待”转向“主动赋能”。

品牌赋能 特色劳务打造乡村增收“金名片”

从普通果农变身持证农匠，从在家务农到跨省“技薪”双收，临潼区零口街道村民沈九娃的蜕变，是西安劳务品牌提质赋能的真实写照。依托“临潼石榴农匠”特色劳务品牌系统化培训，他告别传统粗放种植模式，凭借标准化种植技术不仅盘活了自家果园，还能外出提供技术服务、赚取技能薪酬，家庭年收入大幅提升。

“临潼石榴农匠”作为市级标杆农业劳务品牌，2026年将持续迭代实训体系，聚焦石榴精准修剪、水肥一体、绿色防控、精品果培育等核心技能，开展常态化田间实操教学。截至今年7月，该品牌累计向外输出专业技工1500余人，带动本地2.2万亩石榴基地标准化升级，赋能全链条3.38万人就业，种植户户均年增收突破1.85万元，让小小石榴果酿成富民大产业。

“周至园艺师”品牌依托全县43万亩猕猴桃核心产业优势，2026年重点培育修剪管护、冷链仓储、直播带货等复合型人才，全年累计培训新农人2200余名，创新形成“跨区务工+本土经营”的双轨增收模式。每年果蔬管护空档期，大批周至园艺师奔赴四川、贵州、宝鸡等地提供技术服务，赚取技能薪资；秋季猕猴桃产销旺季全员返乡，投身采摘分级、包装冷链、线上直播，助力本土猕猴桃品牌出圈、价值提升，真正实现“外出挣技术工钱、在家享产业红利”，彻底摆脱单一体力劳动的增收困境。

聚焦智慧设施农业发展趋势，高陵区“全季西红柿农匠”品牌今年升级智能温室实训基地，重点开展物联网种植、远程水肥调控、反季节栽培、直播电商等现代化课程。品牌带头人信欢深耕设施农业多年，经营标准化西红柿园区300余亩，年内牵头开展公益培训40余场，带动1200余名农户掌握智慧种植技术。2026年，高陵区西红柿种植面积拓展至6000余亩，年产量达3.5万吨，培育专业合作社40家、从业农户1400余户，区域特色农业综合收益突破3.2亿元，一批优秀学员受聘于周边现代农业基地，实现从传统农民向技能农匠的华丽转型。

2026年，西安持续推动劳务输出“脱体力、提技能、增附加值”，升级传统劳务品牌、培育新型工业劳务品牌，让乡村劳动力从“务工者”变身“技术工”。“蓝田厨师”作为西安老牌劳务名片，2026年持续标准化培育，全县6.2万余名蓝田厨师遍布全国餐饮市场，凭借精湛技艺、诚信服务打响口碑，每年为乡村带回丰厚劳务收益。蓝田县前卫镇村民老乔，在外深耕陕菜烹饪二十余年，积累扎实厨艺与管理经验，2026年返乡升级开办特色农家乐，吸纳12名本村闲置劳动力就近就业，将外地先进经营理念、服务模式带回家乡，带动周边采摘文旅、乡村餐饮融合发展。

与此同时，阎良区“航空工匠”、高陵区“汽车工匠”品牌2026年持续开展订单式、定岗式技能培训，聚焦航空配套、汽车制造、数控精密加工等领域，精准对接省内外高端用工需求。农村青年王耀华，无技术、无特长，依托2026年政府全额补贴的技能培训，系统学习机械编程、精密装配技术，成功入职优质航空配套企业，转型为高“薪”技术产业工人，彻底扭转就业困境，阻断低收入代际传递，彰显技能致富的强劲力量。

双向循环 劳务经济全方位赋能乡村振兴

一人外出学技、一人返乡兴业、一村整体增收，鄠邑区创业者田鹏飞的返乡创业故事，生动诠释了西安劳务经济双向循环的富民价值。早年外出务工积累技术、资源与经验，2026年他返乡扎根乡村、创办合作社，盘活千亩闲置土地、带动百余户村民就近就业，激活一方乡村产业活力。

“从劳动力单向外出务工，到人才、技术、资金双向回流赋能，西安劳务经济的迭代升级，不仅改变了农民的增收路径，更重塑了乡村产业形态、人才结构与治理风貌，为乡村全面振兴注入持久动能。”西安市人力资源和社会保障局相关负责人说，劳务输出不只是增收渠道，更是城乡要素双向流动的桥梁纽带。2026年，西安市持续优化“外出务工、返乡创业、反哺乡土”双向循环机制，推动资金回流、人才回归、技术回流、理念更新，从民生增收、产业提质、人才培育、乡村治理、乡风文明多维度赋能乡村全面振兴，激活乡村发展一池春水。

人才返乡兴业，激活乡村产业内生活力。外出务工人员在外打拼的过程，亦是积累资金、技术、市场与理念的成长过程，已然成为乡村振兴最珍贵的人才资源。2026年，西安乡村营商环境持续优化、创业政策持续赋能、基础设施持续完善，吸引大批在外务工、创业人才返乡归巢，成为乡村产业发展的主力军、新业态的开拓者。

劳务输出打破了乡村封闭固化的发展格局，外出务工群众在城市开阔眼界、更新理念、涵养新风，文明素养、市场思维、法治意识持续提升。返乡之后，他们带头摒弃陈规陋习、恪守村规民约、倡导文明新风，潜移默化带动乡村风气迭代更新。栗峪口村村民崔喜娟，在外深耕文旅行业多年，积累丰富运营经验，2026年返乡盘活闲置老宅，打造特色乡村民宿，引流城市游客进村消费，带动村内土特产、果蔬手工艺品热销，有效盘活乡村闲置资源。广大返乡创业者主动投身人居环境整治、村级公益事业、基层治理服务，助力乡村道路、污水、文化、养老等基础设施提质升级，让乡村既有绿水青山的颜值，更有文明善治的底色。

提质升级 谱写劳务赋能振兴新篇章

从长安留守妇女拓静学成花艺技能就近增收，到周至果农转型园艺师跨省技术务工，再到田鹏飞返乡兴业带动全村致富，一个个真实案例串联起2026年西安劳务经济高质量发展的奋进轨迹。

一系列政策落地、品牌培育、双向赋能的务实举措，让西安劳务经济高质量发展成效显著，书写了技能富民、劳务兴农的生动答卷。如今，西安立足发展实际，精准研判行业短板，持续谋划劳务经济提质升级新路径。

当前，全市劳务技能化、品牌化、规范化转型成效凸显，但新业态用工需求、新型技能缺口、城乡要素融合仍有提升空间。立足新起点、锚定新赛道，西安持续深耕劳务提质升级工程，不断完善全链条服务体系、拓宽技能富民路径，全力推动劳务经济持续迭代进阶。

潮起风正劲，扬帆再启航。西安市正在布局数字农业、智慧康养、新媒体运营、乡村文旅等新兴劳务赛道，打造年轻化、专业化、市场化的新型劳务品牌，持续做强“外出务工增收、本土产业留人、返乡创业兴村”的双向循环生态，以高质量劳务输出激活乡村人才、产业、治理全新活力，为西安乡村全面振兴、城乡融合高质量发展注入源源不竭的澎湃动能。