国庆加班费形同画饼难兑现

长假咋算加班费? 工资2000元加班7天挣1840元

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。如果你的工资为2000元，你中秋和国庆的七天都在加班，那你的加班费为：2000÷21.75天×300%×4(法定节假日4天)+2000÷21.75天×200%×4(公休和调休公休日)=1104元+736=1840元。[详细]

陕西中秋国庆节加班8天 最低可拿993元加班费

今年国庆，在长假前4天加班，必须支付3倍工资；后4天加班且不安排补休的，要支付两倍工资。目前，西安市区最低工资标准为1080元/月，如果按照这个数字计算的话，职工平均每日最低工资约为49.65元，假设今年中秋加国庆假期加班8天，最低可拿993元的加班费。[详细]

黄金周8天全上班加班费接近浙江最低月工资

浙江各地实行不同的最低月薪标准，工资标准最低地区为950元，意味着浙江省内的加班员工前4天每天的薪酬最低131元，后4天每天薪酬不能低于87元，加班8天的薪酬最少873元。在杭州市区、宁波市区等经济发达区域，执行的最低月薪标准是1310元，在这些地区加班，8天里至少能领到1204元。[详细]

七成网友没拿到双节加班费 担心丢了饭碗

在调查中，70%以上的受访者认为国家关于加班费的规定“没有意义”。多数人怕丢了饭碗，或者被老板穿小鞋，不敢与老板较真，更没有人愿意为讨要几天的加班费，与老板对簿公堂。“要加班费还是要饭碗”的调查也证实了这一点。有5874人参与了此次调查，认为“怕丢工作，选择忍气吞声”的有4025人，占69%。[详细]

节假日加班费成“画饼” 网友：打工的干不过发钱的

法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。实际上，加班者大都难以领到全额加班费。网民“海苔鸡腿”说，自从听说了过节加班给3倍工资，每逢佳节我都不思亲了，踊跃举手加班。但是，加班费却一直是个传说。网民“冬日里的暖阳”也反映，老板不愿给加班费，打工者被迫“自愿义务加班”。[详细]

长假劳动投诉九成涉及加班费

“长假期间，一天都没休息，站柜台累得要死，还没加班费。”南京市民戴女士告诉记者，长假期间，像他们这样的商业服务人员都是最忙的季节，忙点也就算了，但没有加班费实在是有些让人不能忍受。据了解，像戴女士这样的厂家促销人员由于不受商家劳资管理，所以加班费属于想给就给，不想给就不给的情况。[详细]

国庆加班费难兑现究竟“难”在哪里

可是加班容易，兑现加班费却难上加难：有的以值班的方式进行化解；有的以轮休的方式替代；甚至有的就是故意不发；据之前一项调查：近9成两节加班员工反映无加班费。不发加班费已经不是在一地，也不是在此时，可以说已成为难治之症。加班费发放难，难就难在查处力度小，违法成本低。[详细]

破解加班费兑现难题，应强化执法责任

在劳动法、劳动合同法等相关法律和行政规章建设日趋健全的今天，拖欠工资、加班费甚至拒发加班费的情况为什么仍旧存在？几个直接原因是，为保工作机会，劳动者缺乏维权的自觉和底气；企业为控制、削减成本，对加班费及职工其他劳动福利支出装聋作哑；政府主管部门监察督导力度不足。这三点早已是老生常谈。[详细]

节日加班费于己事小 于国事大

在新的历史阶段，经济增长已不是社会追求的唯一目标，收入分配的重要性越来越受到重视。如果连法定加班费都难以落实，更广范围和更深层次的收入分配改革又该如何推进？因此，让法定的加班费不再停留于纸面上，让劳动者的权利一步步得到落实，受到保护，我们的经济社会才会更加协调发展。[详细]

劳动者是社会生产力发展的主导力量，只有充分调动劳动者积极性才能保证社会经济保持有序持续发展。节日加班费难兑现，到头来损的不仅是劳动者的权益，更会折损国家法律法规的公信和政府形象，孰轻孰重不言而喻。职能部门的介入不应流于表面，只停留于逢节的“提醒”和“强调”之上，加强监管，落实政策，让节日加班费从“纸上画饼”变成“锅里的饼”不是难事。