为认真贯彻落实集团党委相关工作要求,切实解决干部档案中“三龄两历”等存在的问题,更好发挥干部人事档案在选人用人和建设高素质专业化干部队伍中的基础作用,公司党委认真分解落实方案任务安排,全面严查细核,确保干部“三龄两历一身份”信息精准无误,进一步巩固干部人事档案项审核工作成果。
积极行动,强化组织领导
自干部人事档案问题专项排查整改工作工作启动以来,公司党委度高度重视、迅速行动抓落实,积极部署强保障。成立了干部专项审核领导小组办公室,联合党群工作部、纪律检查室、人力资源部、工会相关部门组织开展干部人事专项督导审核排查工作。印发了公司党委《关于开展干部人事档案问题专项排查整改工作的通知》,从总体要求、工作目标、组织机构、重点任务、组织保障等方面对活动进行了安排部署,明确了工作任务和责任部门,为开展好干部人事档案问题专项排查整改工作展奠定了基础。
实字当先,细化目标任务
公司党委牵头抓总,各党支部、各部门(区队)配备1-2名干部专审业务骨干配合落实,制定时间周期表,部署动员干部成员,明晰工作职责,打好“全面审”、“回头看”两张牌。通过对照《附件1:干部人事档案专项排查整改问题台账(样表)》《附件2:档案基本信息审核认定表及填表说明》,重点对干部出生年月、入党时间、参加工作时间、学历学位、干部身份、工作经历的认定结果进行“回头看”,对档案内容涉嫌造假、重要材料缺失、档案记载信息相互矛盾等情况进行再次核查。各单位管档专员集中对本单位在库干部档案全面梳理、清点,形成《干部人事档案专项审核全覆盖工作情况统计表》,全面准确登记问题档案,分类形成问题台账,做到问题清楚明确,确保干部“三龄两历一身份”信息精准无误。
严字当头,提升审核质量
公司干部人事档案专项审核工作采用“2+2+N”审核模式。即2名专员审核签字、2名档案负责人抽查复审。对发现的问题,视不同情况与相应单位或者干部本人沟通,按照相关要求逐人逐项解决,避免出现遗留问题。尤其是对认定依据不充分的,重新进行调查核实;对经过集体研究、综合研判作出认定的,但在后期查找到新的依据材料,且与认定信息有出入的,按照审核依据,予以重新认定。同时,注重上下联动,积极推行“四式联动检查”机制,即党群工作部、纪律检查室、人力资源部、工会随机督查、回头自查、审档专员交流互查,确保公司专审工作高标准推进、高水平完成。
常字贯穿,凝聚治档合力
公司党委以干部人事档案专项审核为契机,探索“建制度+强责任+促长效”共建共治共管模式,推进公司干部人事档案提质升级。坚持“日常+长效”双轮驱动,完善规范“1+6”干部档案管理体系,即1个工作条例和6项管理制度,从严从实抓日常管理,切实做到转递有记录、查(借)阅有手续、管理有程序、工作有制度。多维度联动推动,常态化多形式开展业务培训和技能考试,点面结合系统提升管档、审档能力。截至目前,已对干部人事档案进行了初审,完成专项审核签字档案。今后,将进一步建立健全人事档案管理长效机制,强化人事档案日常动态管理,加快推进档案信息化建设的步伐,不断提升冯家塔运营公司干部人事档案管理工作科学化和规范化水平。
稿件来源:冯家塔运营公司