重情意：人性化管理暖人心

作为一名护士长，她排班，科学合理，尊重护士的意愿；管理，大胆心细；作风，风风火火，处处体现着尊重人、爱护人，以人为本的管理理念，让工作在这个集体的每个人感到虽然辛苦，但有一种满足感、成就感，形成了一种强烈的集体凝聚力。

吕春燕的医院是“120”紧急救援网络医院。她们急诊科护士还承担了“120”出诊的任务。一天少则十来趟，多则二十多趟。这么多年来，她跟着“120”急救车风里来雨里去。只要一接到总台通知，就立即出动。远至甘肃、西安、北京等地。不管是严寒酷暑，还是半夜三更，“呼叫就是命令，时间就是生命”，这是她们护士的宗旨。因为她们经常会碰到一些突发的公共卫生事件：如大车祸、火灾等等。到了现场后为争分夺秒、抢救伤员，时常会和“110”警察一起寻找、解救伤员，抬伤员。从体力上来说她绝不亚于一位男士。从心理上来说比有些男同志还更有韧性。

2013年6月上旬，她们急诊科同时收治了两个重病人，一个心肺复苏术后的患儿和一个除草剂中毒病人，两个病人都急需要上特护，在科室人员短缺的情况下，她亲自带头加班加点工作，连续三天两夜呆在病区，未回家。其他护士被她忘我工作的精神所感动，也纷纷主动要求加班，三个家有小孩的护士在她的带动下也提出要求加班，好几天都没有见到自己的孩子，细心地呵护着这两位患者。

她带领全科上下扭成一股绳，所有人都齐心协力不断为护理工作努力，形成了一个团结、有凝聚力的团体！”