寒假实习潮：大学生你的实习“好玩”吗？

原标题：大学生，你的实习“好玩”吗？

元旦后，不少大学生，特别是大三学生，开始寻找寒假或寒假之后的实习机会。不过，麦可思的一项调查则发现，在对实习越发重视的同时，新生代大学生群体在实习方面也呈现出短期化的趋势，并存在稳定性差、责任感不强和盲目性等问题。而与之相对应的是，大学生也不断对实习中学习机会少、工作简单重复等大肆吐槽。

作为被实习与实习的甲、乙双方，他们应该怎样适应彼此呢？有关专家认为，在就业难的大背景下，当下大学生应该尽早接触职场，且不能“为实习而实习”，要有所规划。同时，企业也应主动了解实习生的期望，加强对实习生的引导和激励工作，以便让实习更有意义。

目前，来自武汉某高校广告设计专业的大三学生小王，正在为下学期的实习而操劳。“我们专业规定，下学期3月至6月必须要有四个月的实习期，但现在觉得找实习比想象中要难。”小王觉得，找实习有点像找工作，随便找个不难，但想找到心仪的并不容易。“实习对以后找工作很重要，我还是希望找一个比较高、比较大的平台。现在还有时间，希望1月底可以最后定下来。”

甲方

用微信招聘迎合大学生

眼下不少大学生也正经历着和小王一样的事情，在准备期末考试和论文的同时，也在为实习而求索。

招聘实习生平均时长一个月

前程无忧2014年年底发布的《2014企业实习生调研报告》指出，目前在校学生在选择实习工作时，对于工作内容、工作环境，以及企业的知名度、行业发展前景等方面的关注度也越来越高，这使企业的实习生招聘难度有所增加，招聘周期变长。调查显示，能在一周内招聘到实习生的企业仅为6.9%，27.6%的企业在半个月以内，31.6%的企业的平均招聘时长在一个月以内，还有33.9%的企业招聘实习生的平均时长为一个月以上。

90后、95后大学生寻找实习的渠道比过去宽得多。“如今，大学生实习招聘也会跟社交结合起来，这已然成为一个趋势。比如上豆瓣、周伯通等网站的大学生很多，一些专业领域的招聘平台如拉勾网也吸引了越来越多的学生。相比之下，上一些大型招聘平台的大学生可能在减少。”公益校园就业导师、企业HR雷声指出，在这种新的趋势下，企业方也会根据新的年轻人的社交和使用媒体的习惯来发布实习招聘信息，比如会更多使用微信、微博。

“当然，传统渠道也不会枯竭，学校、熟人推荐等方式也是当前大学生寻找实习的重要途径。”

内容变化不大但形式在翻新

同时，大学生实习的内容和形式也在不断丰富，如高校与企业建立的实习基地越来越多，去海外实习、去香港实习吸引了很多大学生的目光，而且很多政府机关也会公开招募大学生去见习。

“坦白讲，当下大学生的实习内容和过去不会有很大变化，但为了迎合现在90后、95后，企业会做一些软性上的改变。”雷声举例，比如以前大家开会都是每人拿个本到会议室规规矩矩开会，现在都是找个咖啡厅，一人端杯茶或咖啡，以头脑风暴的形式来交流。再比如有的企业会包装一些实习岗位，如首席惊喜官等，来吸引大学生注意。